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Publicado em: 2009-10-28
Prêmios de Produção e Incentivos Salariais somente através da variação do ritmo de trabalho
 
PRÊMIOS DE PRODUÇÃO e INCENTIVOS SALARIAIS

 

Somente através da variação do ritmo de trabalho é possível medir a Eficiência do operador, possibilitando o pagamento de prêmios de produção e que qualquer outra forma de premiação é complexa, incorreta e deixa margem para dúvidas. A variação do ritmo de trabalho é medida pelo Tempo Padrão, sendo o fator fundamental na aplicação de um plano de incentivo salarial. É o que este livro procura mostrar.

CAPÍTULOS DO LIVRO

1 - INTRODUÇÃO

2 - PRÊMIOS DE PRODUÇÃO E INCENTIVOS SALARIAIS
2.1 - Definição e Objetivos
2.2 - Plano de Incentivo Salarial com base em diversos fatores
2.3 - A Base Fundamental de cálculo de um Prêmio de Produção
2.4 - Condições de sucesso de um Prêmio de Produção

3 - A PRODUTIVIDADE INDUSTRIAL
3.1 - Definição
3.2 - Objeto Da Produtividade industrial
- A mão de obra direta
3.3 - Fator Da Produtividade Industrial
- O Ritmo de Trabalho
- Componentes do Ritmo de Trabalho
- Habilidade do Operador
- Esforço do Operador
- Variação da Habilidade e do Esforço
- Ritmo Normal
- Ritmo Abaixo do Normal
- Ritmo Acima do Normal
3.4 - Ritmo de Trabalho e Produtividade Industrial
- A Semelhança
- A Diferença
- A Normalização do Ritmo de um Tempo Padrão
- O Cálculo Simplificado de um Tempo Padrão
3.5 - Cálculo da Produtividade Industrial
- Produtividade de uma pessoa
- Produtividade de um setor de fábrica
- Produtividade de uma fábrica
- O Dado Principal no cálculo da Produtividade
3.6 - O Controle da Produtividade
- Pontos Básicos De Sucesso
- Controles
- Individual
- Coletivo
3.7 - Influência da produtividade na Produção Industrial
3.8 - Viabilidade Econômica de um Controle de Produtividade

4 - PRÊMIOS DE PRODUÇÃO COM BASE NA PRODUTIVIDADE
4.1 - Da Tabela de Prêmio
4.2 - Tipos de Prêmios de Produção
- Prêmio de Produção Coletivo
- Prêmio de Produção Individual
- Prêmio de Produção Misto

5 - EXEMPLO DE APLICAÇÃO DE UM PRÊMIO DE PRODUÇÃO
COLETIVO
5.1 - Controle da Produção realizada
5.2 - Controle das Horas Paradas
5.3 - Resumo Mensal da Produtividade do Setor
5.4 - Aplicação do Prêmio de Produção Coletivo

6 - EXEMPLO DE APLICAÇÃO DE UM PRÊMIO DE PRODUÇÃO
INDIVIDUAL
6.1 - O Apontamento da Produção
6.2 - As Fichas de Controle da Produtividade
6.3 - Aplicação do Prêmio de Produção Individual

7 - EXEMPLO DE APLICAÇÃO DE UM PRÊMIO PARA A SUPERVISÃO
DA PRODUÇÃO
7.1 - A Tabela de Prêmio
7.2 - A Aplicação do Prêmio

8 - EFICIÊNCIA INDUSTRIAL
8.1 - Definição
8.2 - Objeto da eficiência Industrial
- A Mão De Obra Indireta
8.3 - Fator da Eficiência lndustrial
8.4 - Influências externas sobre a Eficiência
- Situação do Mercado
- Situação Econômica
- Situação da Concorrência
- Situação da Matéria Prima
- Situação da Mão de Obra
- A Situação Tecnológica
8.5 - Incremento da Eficiência Industrial
8.6 - O Cálculo da Eficiência
8.7 - O Controle da Eficiência
8.8 - Influência da Eficiência na Produção Industrial
- Influência da Supervisão da Produção
- Influência da Racionalização Industrial
- Influência da Engenharia
- Influência da Manutenção
- Influência do Planejamento de Produção
- Influência do Abastecimento das Matérias Primas e
Materiais Auxiliares
- Influência do Controle de Qualidade
- Influência das Relações Industriais

9 - O PRÊMIO DE PRODUÇÃO DA MÃO DE OBRA INDIRETA COM
BASE NA EFICIÊNCIA
9.1 - A Tabela do Prêmio
9.2 - No Controle da Eficiência de uma Máquina
9.3 - No Controle de Eficiência de um Setor de Produção
9.4 - No Controle da Eficiência de uma Fábrica

10 - A VIABILIDADE ECONÔMICA DE UM PRÊMIO DE PRODUÇÃO


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